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市场化的薪酬激励机制？并不是那么容易不过，银行成立金融科技子公司的目的，是希望利用市场化的薪酬激励机制，激发科技人才的技术研发与场景应用的创造力。但这亦是银行系金融科技子公司能否成功的关键所在。中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼对券商中国记者表示，对大型商业银行来说，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行发展的需要。成立金融科技子公司后，大型银行应以市场为导向，建立与公司发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。此外，还要加快引入和推广股权、期权等激励手段，丰富薪酬激励内容，将短期激励和长期激励结合起来，增强队伍的稳定性。在股权、期权等激励方面，需要监管部门在政策上给予更多的支持。对股份制商业银行而言，员工薪酬相对市场化，重点是要结合具体条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。

显然，金融业务是被滴滴寄予厚望的。只是，如今流量变现似乎已变得越来越难。作为滴滴近期重点推的项目“点滴相互”，截至《国际金融报》记者发稿，参与人数为38893。这与此前支付宝推出的“相互宝”几天之内迅速吸引上千万用户的状况相比，要逊色不少。

张一鸣是个非常强硬，不愿意吃亏的人。这次败诉后不久，头条便起诉腾讯旗下的天天快报，称后者存在侵犯头条签约作者原创作品权利。一时间，相关新闻在网络大肆扩散。当即就有专家指出两者性质不同，亦有观点认为，今日头条此举就是为了将舆论的水搅浑。原则舆论对头条的争议由来已久，背后所指，是其创始人张一鸣所信奉那句“算法没有价值观”。

说到底，这个故事的核心推动力就是劳方与资方的拉锯，公会要不要进驻一家工厂，工作效率和权利保障是不是必须二选一。02美国公会的诞生与壮大有它的历史原因，最初维系着做工者最基本的权益，但在今天，在一些人眼中，它变得臃肿又低效，成为了一个阻碍效率的障碍物。

[2] 徐忠、姚前，2016，《数字票据交易平台初步方案》，《中国金融》2016 年第 17 期。[3] 袁勇、倪晓春、曾帅和王飞跃，2018，《区块链共识算法的发展现状与展望》，《自动化学报》2018年第 11 期。[4] 袁煜明、刘洋，2018，《区块链技术可扩展方案分层模型》，火币区块链研究院报告。

2019年7月1日，全国多地将进入“国六”排放标准阶段。在“国五”过渡到“国六”的最后一个月里，车企囤积的“国五”库存要如何消化？对消费者而言，“国六”执行后，被甩卖的“国五”车还值不值得买，买了“国五”车到底还能开多久？“国六”车型供应不足